宝宝两岁没断奶算哺乳期吗

一、宝宝两岁没断奶算哺乳期吗

哺乳期的界定：法律上，哺乳期一般是女职工生育后哺乳未满周岁婴儿的时段。不过实际中，孩子两岁未断奶也在哺乳期范畴。

妇女权益保障：出于保障妇女儿童权益考虑，哺乳期母亲有诸多权益。像劳动权益上，单位要遵守特殊规定，不能随意辞退，得保证哺乳时间。

抚养权判定：在抚养权纠纷里，哺乳期是重要判定因素。通常两周岁以下孩子原则上跟母亲，这对孩子成长和母乳喂养有利。

二、宝宝两岁没断奶哺乳期法律咋界定

哺乳期在法律上一般指女职工生育后至婴儿满周岁期间。对于宝宝两岁还没断奶的情况，通常已超出了法律意义上狭义的哺乳期范畴。

在劳动权益等方面，女职工哺乳期主要保障的是周岁内的权益。比如，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。但宝宝两岁时，虽可能仍在母乳喂养，相关特殊保护主要基于双方协商等其他因素，不再受严格意义上哺乳期法律强制规定的约束。不过，若涉及抚养权等问题，孩子两岁是法院判定抚养权归属时会重点考量的阶段，会综合双方情况判断哪方抚养更有利于孩子成长。

三、宝宝两岁没断奶哺乳期权益有哪些

哺乳期权益主要包括以下方面：工作保护：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在每天的劳动时间内，用人单位应当为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。禁忌劳动范围：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

若你在哺乳期遇到具体权益受侵害的情况，可进一步明确告知，以便更有针对性地分析解决。

当我们了解了哺乳期的界定、妇女权益保障以及抚养权判定等相关法律知识后，会发现哺乳期在法律层面有着重要意义。比如在抚养权判定中，两周岁以下孩子通常归母亲抚养，那

要是孩子超过两周岁，抚养权又该如何判定呢？比如双方的抚养能力、孩子的意愿等因素在抚养权判定中又起到怎样的作用呢？这些问题对于面临抚养权纠纷的家庭来说至关重要。如果您对哺乳期相关法律问题还有更多疑惑，或者对抚养权判定等情况存在不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。